HomeGeneral NewsSportsEntertainmentTollywoodHollywoodBollywoodTechnologyShare MarketViral TrendingWorld NewsCurrent AffairsTelugu NewsCity News ▼About UsContact Us
⚡ BREAKING
విజయవాడ జిల్లాలో గ్రీష్మకాల శిక్షణ శిబిరాలు ప్రారంభమయ్యాయిప్రభుత్వ స్కూల్‌లలో డిజిటల్ సాంకేతికత పెంపొందించాలని తెలంగాణ సమాచార సాంకేతికత మంత్రిడాక్టర్ల సంస్థ పనిభారం కట్టున వేసిన అభ్యర్థన, తెలంగాణ పీజీ డాక్టర్లకు 36 గంటల షిఫ్టులపై అప్రమాణంగుంటూరులో పెమ్మసాని ఇంటిలో టిడిపి నేతలు సమావేశంఆంధ్రప్రదేశ్‌లో వ్యോమానికి, రక్షణ విభాగాలకు ₹1 లక్ష కోటి పెట్టుబడిసాংబాదికుడిపై చట్టపరమైన చర్యలకు వ్యతిరేకంగా వైసీపీ ఖండనఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ మే 12 న సర్టిఫికేట్ ధృవీకరణ జాబితాలను విడుదల చేసిందిహైదరాబాద్‌లో వేగవంతమైన కారు ఢీకొట్టడంలో కుటుంబం ఆరుగురు మరణించారుహైదరాబాద్‌లో నకిలీ నంబర్‌ ప్లేట్‌ ఉపయోగించి ట్రాఫిక్‌ చలానలు తప్పించిన వ్యక్తికి కేసుఆంధ్రప్రదేశ్‌లో ప్రభుత్వం నిర్వహణ సంస్థలకు కొత్త అద్దెకు విధానం ప్రకటించింది

డాక్టర్ల సంస్థ పనిభారం కట్టున వేసిన అభ్యర్థన, తెలంగాణ పీజీ డాక్టర్లకు 36 గంటల షిఫ్టులపై అప్రమాణం

డాక్టర్ల సంస్థ పనిభారం నియంత్రణ కోసం వేడుకుంది

తెలంగాణలో పీజీ డాక్టర్లు నిరంతరం 36 గంటల పర్యంతం పనిచేయవలసిన పరిస్థితులపై డాక్టర్ల సంస్థ తీవ్ర ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది. ఈ అసమర్థ పనిభారం యువ వైద్యుల ఆరోగ్యం, సామర్థ్యం మరియు రోగుల సేవలో ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుందని సంస్థ తెలిపింది.

పనిభారం నియమాలపై సిఫారసులు

డాక్టర్ల సంస్థ పీజీ విద్యార్థుల కోసం పనిభారం నిర్దిష్ట పరిమితులను నిర్ణయించాలని ఆహ్వానించింది. సరిగ్గా విశ్రాంతి, మానసిక శాంతి మరియు జీవన నాణ్యత నిర్వహించేందుకు సరైన నిబంధనలు అవసరమని అధికారులకు సూచించింది.

దీర్ఘ పనిభారం వల్ల యువ వైద్యులు శారీరక ఆయాస, మానసిక ఒత్తిడి మరియు కృషిలో ఓటిపోవటం ఎదుర్కొంటున్నారు. ఇది చివరికి రోగుల ఆరోగ్య సేవలో నిম్నమানం లేకువరకు పరిణతమవుతుందని సంస్థ జాగ్రత్తపూర్వకంగా హెచ్చరించింది.

తెలంగాణ ప్రభుత్వ వైద్య సంస్థలు పీజీ డాక్టర్ల ఆరోగ్యకరమైన కార్యపరిస్థితుల కోసం అవసరమైన ఆధునిక నిబంధనలు రూపుకొనవలసినట్లు డాక్టర్ల సంస్థ కోరింది.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

© 2026 IndiaFlash — Latest News from India and World | Privacy Policy | About Us | Contact | Disclaimer | Terms
Scroll to Top